为落实“人才强行”战略，培养造就高素质专业化干部队伍，提高领导干部履职尽责能力，近日，邮储银行安徽省分行举办2023年高管人员能力提升培训班，来自省分行和各市分行共计122名高管人员参加。
　　本期培训为期3天，由多位知名教授和专家学者进行授课，培训内容涵盖经济金融形势分析、柔性领导力建设、“1+N”综合营销、财务精细化管理、风险识别与控制等内容，多方面充实银行高管人员的理论知识，拓宽管理视野。
　　如何带好队伍？如何用行业规律、市场规律、价值规律指导业务发展？如何与客户建立密切关系？针对商业银行未来发展要面对的各类课题，邮储银行安徽省分行负责人介绍，领导干部要不断提升5种能力，即提升行动力和实践能力、组织推动力、发现问题和解决问题的能力、改革创新能力、学习和转化能力，才能不断提升客户服务水平，实现自身高质量发展。
　　一直以来，邮储银行安徽省分行高度重视人才发展。目前，在邮储银行安徽省分行，一条选人、育人、用人、留人的全链条体系逐步完善，多样化、可持续的人才生态圈正在形成。一是打开选人通道，积极推进领航工程人才库建设，将表现优秀者纳入干部培养并进行专项培训，为未来发展打造人才蓄水池。二是创新育人方式，举办跨条线、跨部门、跨岗位学习，并依托高校资源举办多期干部培训班，在“请进来”的基础上“走出去”，进一步拓宽了干部队伍视野。三是强化用人、留人理念，大力选拔使用青年干部，安排到急难险重的岗位上去训练、锻炼和磨炼，并通过实地红色教育、网络平台自学等线下线上相结合方式，引导干部牢固树立正确的价值观。
　　人才生态的涵养，为邮储银行安徽省分行注入了新的发展活力。截至今年9月底，邮储银行安徽省分行贷款年净增468亿元，居全国系统内第7位，其中实体贷款增长465亿元，双双刷新本行历史新高，且双超2022年全年增量；资产规模达8118亿元，各项贷款余额达3894亿元。
　　邮储银行安徽省分行将进一步加大人才培养力度、搭建人才展示平台、激发人才队伍活力，锻造一支适应改革发展需要、政治素质好、工作作风实、经营管理水平高、具有创新精神的高素质的“头雁队伍”，为分行经营发展提质增效、转型升级积蓄人才力量。
　
（文章来源：经济日报）